解除劳动合同后能否办病退金

解除劳动合同后能否办病退金需视情况而定。依据《劳动合同法》，医疗期内不能解除，医疗期后不能胜任工作可解除，需按规定支付补偿。不及时处理可能导致违法解除或未支付应有补偿。
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处理病退解除劳动合同，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应首选协商，无法协商一致时，可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。
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病退解除劳动合同处理：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理补偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护权益。具体操作需根据实际情况，如医疗期是否结束、是否能胜任工作等，选择合适方式并遵循法律程序。