三人合伙做事伤一人

在三人合伙做事的情境中，若其中一人受伤，且另外两人存在过错，那么根据《民法典》的相关规定，过错方需要承担相应的法律责任。具体来说，如果两人不是雇佣关系，但他们的行为导致了第三人受伤，那么他们可能需要赔偿受伤者的医疗费、误工费等损失。这一结论基于《民法典》中关于侵权责任的规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
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若三人合伙时签订了合同，并规定了工作时受伤的责任归属，则处理赔偿时应遵循以下操作：首先，查看合同中关于工作时受伤责任的具体条款；其次，根据合同条款确定责任方；最后，由责任方按照合同约定向受伤者进行赔偿。如果合同内容清晰明确，将直接决定赔偿责任的归属和赔偿方式。
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从法律角度看，受伤者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，及时收集证据，如医疗记录、现场照片等，以证明自己的受伤情况和责任归属；其次，根据合伙时是否签订了合同以及合同中的规定，与合伙人进行协商，要求合理的赔偿；如果协商无果，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求过错方承担相应的法律责任。