未签劳动合同双倍赔偿六个条件怎么算

未签劳动合同，满足条件可获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同或合同期满续用工未签，均应付双倍工资。未及时处理，劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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未签劳动合同双倍赔偿，常见处理为协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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未签合同可索赔。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付双倍工资；2. 若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。注意保留工作证据，如工资条、考勤记录等。