员工一天必须发三次朋友圈，否则单位会罚款，是否合理？

不合理。单位无权强制员工发朋友圈，否则违法。《劳动合同法》规定，单位应保障员工劳动权利，不得无故罚款。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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不合理。应对方式如下：1.与单位沟通，明确表达拒绝，并指出此要求不合法；2.若沟通无果，保留相关证据，如聊天记录、罚款通知等；3.向劳动行政部门举报，提交证据，请求调查处理；4.必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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常见处理方式为拒绝执行或向劳动行政部门举报。若单位坚持此要求，应明确拒绝并保留证据；若已受罚，则向劳动行政部门投诉以维权。