残疾人是否有挂靠单位的资格？

残疾人具备挂靠单位的资格。依据《残疾人保障法》，残疾人享有与其他公民平等的就业权利。单位聘用残疾人可享政策优惠，如减免补贴及税费。但若违规操作，如未实际提供工作岗位，可能面临法律处罚及声誉损失。
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残疾人可挂靠单位。具体操作：1.与单位协商，明确挂靠意愿及条件；2.签订正式合同，确保权益；3.单位需按规定为残疾人提供岗位或相应支持；4.双方遵守合同，定期评估合作效果；5.如遇纠纷，及时通过法律途径解决。
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残疾人挂靠单位常见方式为签订正式劳动合同或劳务协议。选择处理方式时，应考虑单位实际需求、残疾人能力及双方权益保障。确保合同内容合法合规，明确双方权利义务，保障残疾人合法权益。