医疗期满后不能工作，公司提前30天书面通知终止劳动合同，还需要支付赔偿金吗？

医疗期满后不能工作被解雇，公司需支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》，医疗期满不能工作，公司提前30天书面通知解雇，应支付经济赔偿金。不及时支付，将损害劳动者合法权益，可能面临法律诉讼。
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医疗期满不能工作，公司应支付赔偿金。具体操作：1.确认医疗期满且不能从事原工作或新工作；2.公司提前30天书面通知或额外支付一月薪水后解雇；3.劳动者应要求公司支付经济赔偿金；4.若公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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医疗期满后不能工作，公司可解雇并支付赔偿金。处理方式有两种：一是接受公司解雇决定并领取赔偿金；二是对解雇决定有异议，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑个人权益及法律程序。