公司上班要求上交手机合法吗?

公司上班要求上交手机，若制度明确规定且不影响紧急联系，则合法。依据《劳动合同法》，用人单位可制定劳动纪律，但需保障劳动者紧急联系权益。若制度不合理，可能影响员工权益，如无法及时应对家庭紧急情况。
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公司上班要求上交手机，常见处理方式是明确制度并公示。应选择制定详细规定，确保员工知晓并同意。同时，建立紧急联系机制，保障员工在特殊情况下的通讯需求。
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公司要求上交手机应对如下：1. 审查公司制度：确认是否有明确规定上班需上交手机，且该规定是否经过合法程序制定。2. 沟通协商：若对制度有异议，可与公司沟通，提出改进建议，如设立紧急联系人机制。3. 寻求法律援助：若公司强制执行不合理制度，损害员工权益，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益。