请问工龄的连续性问题

您可能想进一步了解工龄连续性中断后如何恢复计算的问题。根据解答内容中的描述，工龄的连续性是以职工在某一单位连续工作的时间为基础计算的。若工龄因某种原因中断，恢复计算通常需要从重新入职或恢复工作之日起计算，这符合《中华人民共和国劳动法》中关于工龄认定的基本原则。但具体恢复计算的方式还需参考企业规定或劳动合同中的相关条款，以及是否涉及法律认可的特殊情况，如因病假、产假等导致的工龄中断可能有特殊规定。
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您可能还想了解在不同情况下工龄连续性的认定及解决方案。具体如下：1.正常连续工作：直接按实际工作时间计算。2.曾离职后重回：从最后一次回本企业工作之日起计算。3.因法定事由中断（如病假、产假）：根据劳动法及相关规定，可能不影响工龄连续性。
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从法律角度看，工龄连续性对劳动者有重要影响，主要包括：1.签订无固定期劳动合同的依据。2.影响年假天数、经济补偿金等福利待遇的计算。3.在裁员时，工龄较长的员工可能享有更多保护。4.作为某些特殊待遇（如退休待遇）的参考依据。