想了解，公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿?

公司未签劳动合同未买社保，应补交社保并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司需承担相应责任，否则将面临法律处罚，严重影响公司信誉及经营。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司未签劳动合同未买社保，常见处理方式为补交社保、支付经济补偿金及双倍工资。选择处理方式需根据劳动者意愿及公司态度决定，若劳动者希望继续工作，可要求补交社保；若希望解除劳动关系，则可要求经济补偿及双倍工资。
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公司未签合同未买社保，应如下处理：
1. 立即与公司沟通，要求补交社保，确保劳动者权益。
2. 若公司拒绝，劳动者可提出解除劳动合同，并要求按《劳动合同法》支付经济补偿金。
3. 同时，因未签劳动合同，公司还需支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。
4. 注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以备维权之需。