不合法。依据《劳动法》，劳动者提供劳动后应获得相应报酬。不给小时工工资违反了法律规定，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

借钱给别人后删微信不好。若对方不还，聊天记录和转账记录是重要证据。《民事诉讼法》支持电子数据作为证据，删除微信可能导致证据丢失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

银行卡涉诈冻结期满，是否能解冻需视情况而定。分析：银行卡因涉及诈骗被冻结，通常是因为银行或司法机关认为该卡可能与某起诈骗案件有关。冻结期限一般为6个月，但到期后是否解冻，取决于调查进展和是否存在违法事实。.

同居期间男方给女方的工资，分手后一般不需还。若是赠与，则赠与成立后无需返还，不违法。《民法典》规定赠与行为一旦成立，除非特殊情形否则不可撤销。若为彩礼性质，则可能涉及返还问题。不及时处理，可能引发财产纠.

可以追缴。依据《社会保险法》，单位必须为劳动者缴纳社保，未缴纳侵害了劳动者利益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

应签书面劳动合同。依据《劳动合同法》，书面劳动合同是建立劳动关系的合法形式，未签订可能导致劳动关系不明确，发生争议时难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

问题重叠需明确权属，避免纠纷升级。若国有土地证与集体证重叠，应及时咨询专业律师，依据《土地管理法》等相关法规，明确土地权属，否则可能引发严重产权争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

中介推荐的合同辞职扣工资不合法。依据《劳动法》，劳动者有权依法解除合同，用人单位不应克扣工资。若被扣工资，劳动者权益受损，可能影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

您可以向医院领导或当地县级卫生局投诉。依据《医疗机构管理条例》，医院应确保医护人员按时到岗。医生未按时到岗可能影响患者就医，严重时会造成医疗延误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

您可能还想了解打架致人十级伤残的具体法律责任。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，打架致人十级伤残，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，这是刑事责任。除此之外，根据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定.

未满18岁绑定助学贷款银行卡需谨慎。分析：从法律角度看，未成年人通常不具备完全民事行为能力，其法律行为需法定代理人（如父母）同意或追认。绑定助学贷款银行卡涉及个人信息和资金安全，若未经法定代理人同意，可能面.

上班出外勤车祸骨折，如符合工伤条件则算工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工外出受伤应认定工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

到退休时一般不能一次性补齐社保。根据社保法规定，需按年缴纳至满规定年限。分析：我国社保制度要求职工在达到法定退休年龄前累计缴纳满15年社保，才能享受养老保险待遇。您目前仅缴纳8年，到退休时通常无法一次性补齐.

驾校注销档案费用因地区和驾校规定而异。从法律角度看，注销档案是学员与驾校之间合同关系的解除行为，具体费用需依据双方签订的合同来确定。若驾校要求不合理费用，可能涉及合同违约。若费用争议导致关系紧张或影响个.

可尝试追回抖音线下交易款项。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退款或赔偿。若不及时处理，可能导致资金损失且维权难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

退休后打工出车祸，若仍在劳动且有收入减损，可主张误工费。 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，退休人员返聘或劳动中受伤同样适用。不.

行李箱丢失可联系客运公司找回。首先依据汽车票联系客运公司，通过客运公司查找车牌号并核实行李遗失情况。《合同法》规定承运人对运输过程中行李的毁损、灭失承担赔偿责任。不及时处理可能导致行李无法找回或责任难以.

民房安装变压器的有效安全距离应依据国家标准，室内变压器与四周最小距离不应小于规定值。依据《建筑物电气装置》相关标准，若距离过近，可能引发火灾、电击等严重后果，危及人员生命财产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

吃到石头可要求赔偿。依据《食品安全法》，食物含杂物致损，销售者应赔偿；食物不符标准，可要求10倍价款或3倍损失赔偿，最低1000元。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.

试用期辞职，公司应立即计算工资，但发放通常遵循常规发薪日。《劳动合同法》规定，试用期辞职需提前3天通知，否则损失由劳动者承担。不及时处理可能导致工资拖延，影响个人财务规划。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.