劳动合同法经济补偿金标准

经济补偿金按工作年限支付，法律依据为《劳动合同法》。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。分析说明：根据《劳动合同法》规定，符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位未依法支付，可能面临劳动者提起的法律诉讼，不仅需支付原本的经济补偿金，还可能承担额外的赔偿责任及法律费用。
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经济补偿金处理多样。具体操作：1. 协商：双方直接沟通，达成补偿协议；2. 调解：请第三方介入，促进和解；3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，快速裁决；4. 诉讼：若仲裁不服，向法院起诉，获取最终判决。
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处理经济补偿金问题，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率与成本。如何选择：若双方能友好协商，则首选协商；协商不成可考虑调解，成本较低；若调解无果，则可通过仲裁或诉讼解决，仲裁较为快捷，诉讼则具有最终裁决性。