工伤住院护工费怎么报销

工伤住院护工费一般可由工伤保险基金支付。分析：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。若单位已缴纳工伤保险，符合规定的护理费可从工伤保险基金中支付。护工费需合理且必要，通常需提交护工服务合同、费用发票等证据材料。提醒：若单位拒绝支付或工伤保险基金不予赔付，表明问题较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，工伤住院护工费的报销主要有两种方式：一是通过工伤保险基金报销；二是若单位未缴纳工伤保险或基金不予赔付，可要求单位承担。选择方式：若单位已缴纳工伤保险且符合报销条件，首选工伤保险基金报销；若单位未履行缴费义务或基金不予赔付，则应向单位主张权益。
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具体操作：1. 若工伤保险基金报销：收集护工服务合同、费用发票、工伤认定决定书等材料，向当地社保部门提交报销申请。2. 若单位承担：首先与单位协商，要求单位支付护工费；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。3. 在诉讼过程中，注意保留好相关证据，如护工服务合同、费用发票、工伤认定决定书、就医记录等，以证明护工费的合理性和必要性。同时，了解当地工伤赔偿标准和相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。