员工降薪怎么操作

员工降薪需依法操作，避免纠纷。依据《劳动法》，降薪应双方协商，否则可能违法。未经协商单方面降薪，员工可申请仲裁或诉讼，影响企业声誉及需支付经济补偿。
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员工降薪常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与员工协商，协商不成再寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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员工降薪需谨慎。操作如下：1. 与员工沟通，明确降薪原因及幅度，争取理解；2. 协商不成，向单位调解委员会申请调解；3. 调解无果，准备证据向仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，依法向法院提起诉讼。每一步需确保合法合规，避免法律风险。