离职又不给赔偿，怎么办？

公司调岗不同意且离职无赔偿，可依法维权。依据《劳动合同法》，员工有权拒绝不合理调岗，若被无过错性辞退应获经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
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公司调岗拒赔，应对如下：1.与公司协商，表达不同意调岗及要求赔偿的立场；2.协商不成，收集证据，如劳动合同、调岗通知等，准备劳动仲裁；3.若仲裁结果不利，考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保维权有力。
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对公司调岗不同意及离职无赔偿，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商无果可申请劳动仲裁；若仲裁不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。