实习期2个月后签一年劳动合同，法律上允许吗？

实习期2个月后签一年劳动合同法律上允许，但需及时签订。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用工之日起一个月内必须签订。若不签订，用人单位需支付二倍工资作为赔偿。严重情况下，长期不签订可能导致劳动关系不稳定，损害劳动者权益。
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实习期后签劳动合同的常见处理方式为及时签订，或用工一个月内补签。选择处理方式时，应考虑法律要求和实际情况。若已建立劳动关系，应尽快签订书面劳动合同；若因故未能及时签订，也应在用工之日起一个月内补签，以避免法律风险。
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实习期后应签劳动合同。具体操作：1.实习期结束，立即与用人单位签订一年劳动合同；2.若因故未能及时签订，应在用工一个月内与用人单位协商补签；3.确保合同内容合法、明确，保障自身权益；4.如用人单位拒绝签订，可寻求劳动仲裁或法律援助。