精神残疾证找工作会查出来吗

精神残疾证找工作时有可能被查出。根据法律规定，用人单位在招聘过程中有权核实应聘者的基本信息，包括健康状况。精神残疾证作为证明个人精神健康状况的证件，若应聘者隐瞒此信息，一旦被发现，可能涉及欺诈行为，影响就业合同的有效性。若在工作中出现行为异常或影响工作效率，可能表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士协助解决可能的合同及劳动纠纷。
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从法律角度，处理精神残疾证在找工作时可能被查出的问题，常见方式有：1. 主动告知并展示残疾证，争取平等就业机会；2. 与用人单位沟通，说明残疾不影响工作能力；3. 若遭遇歧视，可寻求法律援助，维护合法权益。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、用人单位态度及法律后果，做出最有利于自己的决策。
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从法律角度，针对精神残疾证在找工作时的不同情况，具体处理方式如下：1. 若用人单位在招聘启事中明确拒绝残疾人，可直接向劳动监察部门投诉，要求纠正歧视行为。2. 若在面试或入职后被要求提供健康证明，应主动出示精神残疾证，并解释残疾对工作无实质性影响。3. 若在工作中因残疾受到不公平待遇，如降薪、调岗或解雇，应收集证据，如工作记录、同事证言等，通过法律途径维权，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，寻求双方都能接受的解决方案，同时咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。